+ Ofisinize ekip arkadaşı alım süreciniz nasıl?
Ofisimizde ekip arkadaşlarımızı arttırma kararını proje yoğunluğumuza göre veriyoruz. İlanlarımız için ise farklı online insan kaynakları platformlarından yardım alıyoruz.
+ Portfolyolarda neye dikkat ediyorsunuz?
Portfolyodan ziyade daha çok o güne kadar çalıştığı işyerlerine ve çalışma sürelerine dikkat ediyoruz.
+ Önemli bulduğunuz kişisel ve mesleki yetkinlikler nelerdir? Üniversite eğitimi süreci için ne tavsiyeleriniz olur?
Öncelikle, şantiye veya proje departamanlarından hagisinde çalışmış olduğu farketmeksizin kreatif bir yapıya sahip olması bizim için en önemli kriterlerden biri. Üniversite eğitim sürecinde imkanları varsa yurtdışı gezileri yapmalarını, özellikle 1950 dönemi öncesinde yapılan binaların detaylarını incelemelerini tavsiye ederim.
+ Deneyim sizce ne kadar önemli? Yeni mezunların ofisinizde şansı nedir?
Deneyim tabi ki de önemli çünkü yoğun tempoda çalışan ofislerde maalesef hata yapma şansınız pek fazla olmuyor. Bu yüzden ana karar verici kadroda yeni mezun arkadaşlara yer veremiyoruz. Her yıl, yeni mezun olan arkadaşlara 3 aylık bir oryantasyon dönemi sonrasında, ekibimizde bulunacakları deneme süreleri ile iş imkanı veriyoruz.
+ Özellikle tercih ettiğiniz üniversiteler var mı?
Son dönemde oluşan noname üniversiteler haricinde tercih ettiğimiz bir üniversite yok, bizim için heves ve gayret çok daha önemli.
+ Ofisinize yeni katılacak arkadaşları nasıl bir çalışma ortamı bekliyor?
Çok yoğun bir tempo ve hareketlilik bekliyor 😊
